Tesla Trước Bước Ngoặt Lịch Sử: Elon Musk Có Thể Rời Đi Nếu Gói Lương 1.000 Tỷ USD Không Được Thông Qua

Tesla đang đối mặt với bước ngoặt lớn khi Hội đồng quản trị cảnh báo CEO Elon Musk có thể rời công ty nếu gói thù lao trị giá gần 1.000 tỷ USD bị cổ đông bác bỏ. Cuộc bỏ phiếu sắp tới được xem là phép thử niềm tin của nhà đầu tư với vị tỷ phú công nghệ này.

Tesla Và Cuộc Bỏ Phiếu Định Đoạt Vận Mệnh

Trong bức thư gửi cổ đông đầu tuần này, bà Robyn Denholm, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tesla, đưa ra lời cảnh báo chưa từng có: nếu gói lương khổng lồ trị giá 1.000 tỷ USD của Elon Musk không được thông qua, Tesla có thể mất đi vị CEO được xem là linh hồn của công ty.

“Không có Elon, Tesla có thể đánh mất giá trị đáng kể, bởi công ty sẽ không còn được định giá theo tầm nhìn mà chúng tôi hướng đến,” – bà Denholm nhấn mạnh trong thư gửi cổ đông trước thềm Đại hội cổ đông thường niên ngày 6/11.

Cuộc bỏ phiếu — sẽ kết thúc vào 23:59 ngày 5/11 (giờ Mỹ) — không chỉ là câu chuyện về tiền lương, mà là trận chiến về quyền lực, tầm nhìn và niềm tin giữa Musk và các cổ đông.

Bên Trong Gói Thù Lao “Lớn Nhất Trong Lịch Sử Doanh Nghiệp”

Theo tài liệu Tesla công bố, gói lương 1.000 tỷ USD của Elon Musk được thiết kế dựa trên 12 mốc hiệu suất, trong đó mỗi mốc tương ứng với một phần cổ phiếu thưởng nếu Tesla đạt được các mục tiêu cực kỳ tham vọng.

Mốc đầu tiên: Tesla phải đạt vốn hóa thị trường 2.000 tỷ USD (hiện khoảng 1.500 tỷ USD).

9 mốc tiếp theo: tăng dần theo mỗi 500 tỷ USD vốn hóa.

2 mốc cuối: mỗi mốc tăng 1.000 tỷ USD, đặt mục tiêu cuối cùng ở 8.500 tỷ USD — gần gấp 6 lần giá trị hiện tại.

Ngoài ra, gói thưởng còn gắn liền với các mục tiêu sản xuất và công nghệ:

20 triệu xe điện được giao đến tay khách hàng;

10 triệu gói Full Self Driving (FSD) hoạt động;

1 triệu robot hình người Optimus được bàn giao;

1 triệu robotaxi vận hành thương mại;

Chỉ tiêu lợi nhuận (EBITDA) từ 50 tỷ USD lên đến 400 tỷ USD.

Nếu đạt tất cả các mục tiêu này, Elon Musk sẽ nhận thêm 423 triệu cổ phiếu, nâng tỷ lệ sở hữu tại Tesla từ 13% lên khoảng 25% — đồng nghĩa với quyền biểu quyết vượt trội.

Tranh Cãi Leo Thang: Gói Thưởng Hay “Vũ Khí Quyền Lực”?

Các nhóm cố vấn tài chính lớn, bao gồm Institutional Shareholder Services (ISS) và Glass Lewis, đã khuyến nghị cổ đông phản đối kế hoạch này, cho rằng mức thưởng “thiên văn” có thể gây pha loãng cổ phần nghiêm trọng và làm suy yếu tính độc lập của hội đồng quản trị.

Một liên minh gồm các nghiệp đoàn và tổ chức giám sát doanh nghiệp cũng lập trang web “Take Back Tesla”, kêu gọi phản đối. Họ cáo buộc rằng Elon Musk đang sử dụng sức ảnh hưởng của mình để mở rộng quyền kiểm soát công ty, trong khi các phát ngôn chính trị cực đoan của ông trên mạng xã hội đang làm tổn hại thương hiệu Tesla.

Đáp lại, Musk phản pháo gay gắt trong cuộc họp công bố lợi nhuận tuần trước, gọi các công ty tư vấn này là “những kẻ khủng bố doanh nghiệp”. Ông tuyên bố họ “không hiểu giá trị thực của Tesla trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo”.

Lập Luận Của Tesla: “Giữ Elon, Giữ Tương Lai”

Bà Robyn Denholm bảo vệ kế hoạch này với lập luận rằng Elon Musk không chỉ là một CEO, mà là động lực cốt lõi giúp Tesla chuyển mình từ hãng xe điện sang tập đoàn công nghệ trí tuệ nhân tạo.

Trả lời CNBC, bà nói:

“Cơ hội phía trước của Tesla là vô cùng lớn, đặc biệt khi chúng tôi đang dẫn đầu về AI và robot. Sự hiện diện và tầm nhìn của Elon chính là yếu tố then chốt giúp chúng tôi đạt được điều đó.”

Theo bà Denholm, gói thù lao này không chỉ là khoản thưởng, mà là cam kết gắn bó lâu dài giữa Musk và Tesla, đảm bảo ông tiếp tục điều hành các dự án trọng điểm như robot Optimus hay hệ thống tự lái toàn phần FSD.

Góc Nhìn Của Các Nhà Phân Tích: “Cái Giá Của Thiên Tài”

Giới phân tích Phố Wall nhận định rằng Tesla đang ở giai đoạn nhạy cảm. Dù doanh thu quý III tăng 12%, công ty vẫn chưa đạt kỳ vọng lợi nhuận, đồng thời đang chịu áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt từ BYD, Rivian và các hãng xe điện Trung Quốc.

Ông Dan Ives, chuyên gia phân tích của Wedbush Securities, bình luận:

“Elon Musk là người duy nhất có thể khiến Tesla trở thành biểu tượng toàn cầu như ngày nay. Nhưng câu hỏi đặt ra là — liệu cổ đông có sẵn sàng trả giá đắt đến vậy để giữ ông lại?”

Một số chuyên gia khác cho rằng, nếu gói thưởng bị từ chối, Musk có thể tập trung hơn vào các dự án khác như SpaceX hay xAI — hai công ty đang chiếm phần lớn thời gian của ông. Điều này có thể khiến Tesla mất đi động lực đổi mới và sức hút đầu tư.

Nguy Cơ Và Tác Động Đối Với Nhà Đầu Tư

Cuộc bỏ phiếu sắp tới không chỉ tác động đến Musk, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai cổ đông Tesla:

Pha loãng cổ phần: Việc phát hành hàng trăm triệu cổ phiếu mới có thể làm giảm giá trị sở hữu của cổ đông hiện tại.

Tập trung quyền lực: Musk sẽ nắm quyền biểu quyết lớn, làm dấy lên lo ngại về tính minh bạch và giám sát độc lập.

Rủi ro thị trường: Nếu Musk rời Tesla, cổ phiếu có thể giảm mạnh do lo ngại mất tầm nhìn chiến lược.

Tác động tâm lý: Kết quả bỏ phiếu sẽ là thước đo niềm tin của nhà đầu tư vào khả năng lãnh đạo của Musk.

Elon Musk Và Tuyên Bố Gây Chú Ý: “Robot Cũng Cần Người Dẫn Đầu”

Trong buổi họp với nhà phân tích tuần trước, Musk nhấn mạnh lý do ông cần có quyền kiểm soát đủ mạnh nếu Tesla tiến xa hơn vào lĩnh vực robot:

“Nếu chúng ta xây dựng một đội quân robot, tôi muốn chắc rằng mình có ảnh hưởng đáng kể đến cách đội quân đó được vận hành. Tôi không thoải mái khi điều đó nằm ngoài tầm tay mình.”

Câu nói này làm dấy lên tranh luận rằng Musk đang gắn gói thưởng khổng lồ với quyền lực cá nhân hơn là hiệu quả quản trị. Tuy nhiên, người ủng hộ lại xem đây là tầm nhìn dài hạn, phản ánh triết lý “AI phải phục vụ nhân loại”.

Kết Quả Bỏ Phiếu Sẽ Định Hình Tương Lai Tesla

Kết quả của cuộc bỏ phiếu sẽ được công bố tại Đại hội cổ đông ngày 6/11. Dù kết cục ra sao, giới quan sát đều đồng thuận rằng đây là một trong những thời khắc quan trọng nhất trong lịch sử Tesla.

Nếu được thông qua, gói lương này sẽ củng cố vị thế của Musk như một trong những CEO quyền lực nhất thế giới, đưa Tesla tiến vào giai đoạn mới — nơi AI, robot và tự động hóa trở thành trụ cột tăng trưởng.
Ngược lại, nếu bị bác bỏ, Tesla có thể đối mặt khủng hoảng lãnh đạo, và thị trường sẽ phải tìm câu trả lời cho câu hỏi: “Tesla là gì khi không còn Elon Musk?”

Kết Luận

Cuộc bỏ phiếu về gói lương 1.000 tỷ USD của Elon Musk không chỉ là câu chuyện về thù lao, mà là phép thử niềm tin giữa nhà đầu tư và biểu tượng công nghệ lớn nhất thế giới.
Dù kết quả ra sao, sự kiện này sẽ đi vào lịch sử — như minh chứng cho ranh giới mờ giữa thiên tài và quyền lực, giữa lợi ích cổ đông và tầm nhìn tương lai.

Câu hỏi thường gặp

1. Vì sao Tesla lại đề xuất gói lương khổng lồ cho Elon Musk?
→ Tesla cho rằng đây là cách giữ chân người sáng lập và đảm bảo ông tiếp tục dẫn dắt công ty qua giai đoạn chuyển mình sang công nghệ AI và robot.

2. Gói lương này gồm những điều kiện gì?
→ Musk chỉ nhận được phần thưởng nếu Tesla đạt các mốc vốn hóa và hiệu suất cực kỳ tham vọng, từ 2.000 tỷ USD đến 8.500 tỷ USD, cùng hàng loạt mục tiêu sản xuất xe, robot và lợi nhuận.

3. Ai phản đối kế hoạch này và vì sao?
→ Các tổ chức tư vấn đầu tư lớn như ISS, Glass Lewis cùng nhiều cổ đông lo ngại gói thưởng sẽ pha loãng cổ phần, tập trung quyền lực và thiếu giám sát độc lập.

4. Điều gì xảy ra nếu cổ đông bác bỏ gói lương?
→ Bà Denholm cảnh báo rằng Elon Musk có thể rời vị trí CEO hoặc giảm mức độ cam kết với Tesla — điều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến giá cổ phiếu và chiến lược dài hạn của công ty.